Formación certificada con impacto real
El programa ha desarrollado tres cursos de formación acreditable en áreas estratégicas del sector tecnológico: Sistemas Microinformáticos (dos ediciones) y Seguridad Informática. Un total de 45 alumnos y alumnas han completado estas formaciones, de los cuales 34 han obtenido su acreditación profesional oficial, representando una tasa de éxito del 76%.
La formación ha combinado más de 1.190 horas de aprendizaje en aula con 2.400 horas de prácticas en empresas, garantizando una experiencia educativa integral que conecta directamente la teoría con la realidad del mercado laboral.
Innovación pedagógica en 42 Urduliz
Uno de los elementos más destacados del proyecto ha sido la realización de 8 talleres especializados en el campus 42 Urduliz Bizkaia de Fundación Telefónica, aplicando la metodología «aprender haciendo» característica de este modelo educativo. Los talleres han abarcado temáticas de vanguardia como Inteligencia Artificial, Ciberseguridad, Programación Web y Tendencias Tecnológicas Emergentes.
En total, 407 personas participaron en los 20 eventos organizados por Fundación Telefónica y la Fundación de Trabajadores de la Siderurgia Integral (FTSI), en sus ubicaciones de 42 Urduliz Bizkaia y la Alhóndiga de Barakaldo, respectivamente, valorando excepcionalmente estas actividades y destacando especialmente la componente práctica y la proximidad a tecnologías de última generación.
Puente efectivo hacia el empleo
El proyecto ha establecido una sólida red de colaboración empresarial, involucrando a 12 empresas locales en actividades de networking y selección de talento. En los 3 encuentros empresariales organizados participaron 78 personas, generando oportunidades reales de conexión entre perfiles formados y empresas del sector tecnológico.
El impacto en empleabilidad ha sido significativo: el 85% de las personas participantes reporta sentirse más preparada para afrontar procesos de selección en empresas tecnológicas, mientras que testimonios como el de Eduardo (49 años) reflejan el cambio transformador: «Ahora siento que puedo competir en un sector tecnológico que antes me parecía inaccesible».
Inclusión y diversidad como pilares
El programa ha mantenido un enfoque especial en personas con mayores dificultades de acceso al empleo, incluyendo personas de bajo nivel socioeconómico, jóvenes sin formación y/o experiencia laboral, mujeres en situación de vulnerabilidad, personas mayores de 45 años, personas desempleadas de larga duración y población migrante. Esta aproximación inclusiva se ha complementado con servicios de orientación e intermediación laboral personalizada, sumando 315 horas de atención individual y 45 horas de actividades grupales.
Modelo replicable y sostenible
Los resultados obtenidos consolidan este proyecto como un modelo replicable para la digitalización inclusiva y la mejora de la empleabilidad. La estrecha colaboración entre ambas fundaciones ha demostrado que la combinación de formación práctica, tecnología de vanguardia y conexión empresarial genera un impacto real y medible en la inserción laboral.
Fundación Telefónica continuará desarrollando este tipo de iniciativas que conectan la innovación tecnológica con el compromiso social, utilizando sus recursos educativos como 42 Urduliz para generar oportunidades reales de desarrollo profesional en el territorio.
